Definisi Keterampilan Kepemimpinan

Definisi Keterampilan Kepemimpinan

mgt-logistik.com – Definisi Keterampilan Kepemimpinan – Keterampilan kepemimpinan (leadership skills) dapat membantu dalam semua aspek karir yang dibangun, mulai dari melamar pekerjaan hingga mencari kemajuan karir. Salah satu dari banyak soft skill yang dihargai oleh pemberi kerja, kepemimpinan seringkali menggabungkan beberapa ciri kepribadian dan kemampuan komunikasi yang berbeda yang berguna bagi siapa saja untuk belajar dan berlatih dari waktu ke waktu.

Mengetahui definisi keterampilan kepemimpinan dan melihat contoh yang relevan dapat sangat membantu ketika mulai menulis resume. Jika melamar pekerjaan yang mengharuskan untuk mengambil inisiatif dan menjadi pemimpin—baik sebagai manajer atau di antara rekan kerja— maka sebaiknya mencantumkan keterampilan kepemimpinan di resume yang dibuat.

Apa itu keterampilan kepemimpinan?

Keterampilan kepemimpinan adalah keterampilan yang digunakan saat mengatur orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Baik Anda berada di posisi manajemen atau memimpin proyek, keterampilan kepemimpinan mengharuskan dapat memotivasi orang lain untuk menyelesaikan serangkaian tugas, seringkali sesuai jadwal. Kepemimpinan bukan hanya satu keterampilan melainkan kombinasi dari beberapa keterampilan yang berbeda bekerja sama.

Beberapa contoh keterampilan yang membuat seorang pemimpin yang kuat meliputi:

  • Kesabaran
  • Empati
  • Mendengarkan secara aktif
  • Keandalan
  • Keteguhan
  • Kreativitas
  • kepositifan
  • Umpan balik yang efektif
  • Komunikasi tepat waktu
  • Membangun tim
  • Fleksibilitas
  • Mengambil resiko
  • Kemampuan untuk mengajar dan membimbing

Apa yang membuat seorang pemimpin yang baik?

Pemimpin yang efektif sangat penting untuk organisasi mana pun. Mereka dapat membantu membangun tim yang kuat dalam bisnis dan memastikan proyek, inisiatif, atau fungsi kerja lainnya berhasil dilakukan. Pemimpin yang baik memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat, dan siapa pun dapat menjadi satu dengan mempelajari cara melatih dan mengasah kemampuan kepemimpinan.

Kebanyakan orang telah melihat hasil dari pemimpin yang efektif dan tidak efektif dalam pekerjaan. Pemimpin yang baik meningkatkan keterlibatan karyawan, mendukung lingkungan yang positif, dan membantu menghilangkan hambatan bagi tim mereka. Kepemimpinan yang baik juga menular, menginspirasi rekan kerja untuk menerapkan sifat kepemimpinan yang positif dalam pekerjaan mereka sendiri.

6 Keterampilan kepemimpinan teratas.

Hampir semua soft skill positif dapat dianggap sebagai keterampilan kepemimpinan. Misalnya, mendengarkan secara aktif membantu para pemimpin menyelesaikan proyek dengan mendengarkan ide dan perhatian tim. Empati, misalnya, membantu para pemimpin memahami bagaimana perasaan tim mereka tentang beban kerja, lingkungan, dan hubungan tempat kerja mereka.

Berikut adalah daftar keterampilan kepemimpinan yang harus dimiliki yang mungkin terbukti berharga bagi siapa pun yang melamar pekerjaan atau ingin maju dalam karier:

1. Ketegasan

Pemimpin yang efektif adalah mereka yang dapat mengambil keputusan dengan cepat dengan informasi yang mereka miliki. Pengambilan keputusan yang efektif datang dengan waktu dan pengalaman. Saat semakin menguasai bidang industri spesifik, Anda akan dapat membuat keputusan lebih cepat, bahkan ketika tidak memiliki semua informasi yang diperlukan. Ketegasan dipandang sebagai keterampilan kepemimpinan yang berharga karena dapat membantu memindahkan proyek lebih cepat dan meningkatkan efisiensi.

Ketegasan yang efektif membutuhkan penelitian, evaluasi, pemecahan masalah dan penetapan tujuan, seringkali dengan perputaran yang cepat. Pengambil keputusan harus dapat menarik dari pengalaman mereka sendiri dengan tugas serupa, mengevaluasi apa yang paling berhasil, membuat keputusan dan percaya diri dalam mengambil tanggung jawab untuk hasilnya. Keterampilan kunci yang terkait dengan menjadi pemimpin yang kuat melalui ketegasan meliputi:

  • Penyelesaian masalah
  • Prakarsa
  • Riset
  • Evaluasi
  • Pengaturan harapan

2. Integritas

Integritas sering dilihat sebagai kebenaran atau kejujuran tetapi dalam banyak kasus, itu juga berarti memiliki dan berdiri di atas seperangkat nilai-nilai yang kuat. Integritas di tempat kerja sering kali berarti mampu membuat pilihan etis dan membantu perusahaan mempertahankan citra positif. Semua bisnis berusaha untuk mempekerjakan pekerja yang memiliki rasa integritas yang kuat.

Memiliki integritas sebagai seorang pemimpin, tidak hanya mendorong praktik dan hasil yang paling jujur dan adil, tetapi juga, mengirimkan contoh yang kuat dan positif kepada tim Anda. Seorang pemimpin dengan integritas juga menunjukkan keterampilan berikut:

  • Diplomatik
  • Etis
  • Keandalan
  • Profesionalisme
  • Kerahasiaan
  • Jujur

3. Membangun hubungan (atau membangun tim)

Kepemimpinan membutuhkan kemampuan untuk membangun dan memelihara tim individu yang kuat dan kolaboratif yang bekerja menuju tujuan yang sama. Membangun tim membutuhkan kekuatan kepemimpinan lainnya, seperti keterampilan komunikasi yang efektif dan resolusi konflik. Membangun hubungan berpotensi menjadi salah satu keterampilan paling penting untuk peran kepemimpinan karena membuat komunikasi tugas, tanggung jawab, dan tujuan menjadi lebih efektif. Setelah Anda memahami satu sama lain, Anda akan mendapat manfaat dengan dapat menilai kekuatan, mendelegasikan tugas, dan menyelesaikan tujuan Anda dengan lebih mulus. Seorang pemimpin sukses yang mahir dalam membangun hubungan juga akan memiliki keterampilan berikut:

  • Kolaborasi
  • Pengelolaan
  • Interpersonal (antar pribadi)
  • Sosial
  • Komunikasi
  • Mendengarkan secara aktif
  • Kerja tim

4. Pemecahan masalah

Pemimpin yang baik terampil dalam memecahkan masalah yang muncul di tempat kerja. Pemecahan masalah yang efektif seringkali membutuhkan tetap tenang dan mengidentifikasi solusi langkah demi langkah. Keterampilan pemecahan masalah dapat membantu para pemimpin membuat keputusan cepat, menyelesaikan hambatan dengan tim mereka dan tim eksternal, dan memastikan proyek selesai tepat waktu, sesuai dengan spesifikasi. Pemimpin yang merupakan pemecah masalah yang efektif juga memiliki keterampilan berikut:

  • Berpikir kritis
  • Kemampuan analisis
  • Riset
  • Ketegasan

5. Dapat diandalkan

Menjadi pemimpin yang dapat diandalkan berarti orang dapat mempercayai dan mengandalkan Anda. Orang yang dapat diandalkan mengikuti rencana dan menepati janji. Hubungan kuat yang dibangun oleh seorang pemimpin yang dapat diandalkan menciptakan tim yang tangguh yang dapat mengatasi kesulitan yang mungkin timbul. Menjadi seorang profesional yang dapat diandalkan berarti memenuhi tenggat waktu, bersikap lugas, memenuhi kewajiban dan ketika Anda tidak dapat memenuhi janji atau tujuan, mengomunikasikannya sejak dini dan memiliki rencana cadangan. Pemimpin yang dapat diandalkan juga memiliki keterampilan berikut:

  • Penetapan tujuan yang realistis
  • Integritas
  • Ketepatan waktu
  • Prakarsa
  • Berorientasi pada detail
  • Loyal
  • Kejujuran

6. Kemampuan untuk mengajar dan membimbing

Salah satu keterampilan yang membedakan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya adalah kemampuan untuk mengajar dan membimbing. Secara efektif mengajar rekan kerja atau bawahan langsung untuk tumbuh dalam karir mereka membantu skala organisasi. Seringkali, keterampilan ini mengharuskan para pemimpin untuk tidak terlalu memikirkan diri mereka sendiri dan lebih banyak tentang bagaimana membuat tim mereka secara keseluruhan sukses. Agar berhasil sebagai pemimpin yang dapat mengajar dan membimbing tim, Anda dapat mengasah keterampilan terkait berikut ini:

  • Motivasi
  • Kejelasan
  • Mampu mengenali dan menghargai
  • Memahami perbedaan karyawan
  • Menilai
  • Menolong
  • Penguatan positif

bona

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Next Post

Mengenal Budaya Organisasi

Thu Dec 9 , 2021
Budaya Organisasi